Сериал Стажер Z / Intern Z

Представители поколения Z признаются одними из самых обещающих, хотя им всё ещё присутствуют несколько существенных недостатков. Это поколение, которое способно двигать прогресс к новой высоте. Компания находится на краю абсолютной необходимости в наборе таких работников, как это поколение. Отдел бизнес-стратегии находится в острую кризисе идей, от которого можно избавиться, приняв в свой коллектив человека с совершенно иным прогрессивным мышлением. Если представители отдела не смогут дать удовлетворительный результат, то им ждёт печальная судьба: коллектив будет расформирован, а его члены - подвергнуты деградации. Для стажировки в эту группу записались Шиён и Хонгю. Довольно часто ученые выделяют несколько существенных недостатков у представителей этого поколения. Одной из самых значительных проблем является снижение внимания к долгосрочным планам и приоритетах, что может осложнить достижение целей, особенно на протяжении длительного периода времени. Кроме того, многие молодые люди предпочитают работать в нестабильной среде и принимать риски. Это может представлять собой опасность для компаний, особенно тех, которые требуют долгосрочных инвестиций или планируют длительные проекты. Но несмотря на эти проблемы, представители поколения Z обладают рядом преимуществ. Они опытны в работе с технологиями и часто способны давать новые идеи для развития бизнеса. Кроме того, они могут быть более гибкими в условиях изменяющегося рынка. Это дает им преимущество перед другими поколениями, которые могут быть более привязаны к старым методам и традициям. Компания решила принять в свой коллектив человека с совершенно иным прогрессивным мышлением. Она рассчитывает, что такой работник может предоставить новую перспективу и помочь выйти из кризиса идей. Если представители отдела не смогут дать удовлетворительный результат, то им ждёт печальная судьба: коллектив окажется расформирован, а его члены - подвергнуты деградации. Для стажировки в эту группу записались Шиён и Хонгю. Известно, что стажировка может принести много выгод для компании. Она дает возможность представителям поколения Z получить опыт работы в реальной жизни и помочь им укрепить навыки. Кроме того, это дает компании возможность найти молодого таланта, который может стать ключевой частью команды в будущем. Компания рассчитывает, что Шиён и Хонгю могут предоставить важные решения для отдела бизнес-стратегии. Они должны помочь снять кризис идей, который охватил этот отдел, и привести его к новому уровню успеха. Если им удастся это сделать, то их будут ждать только благодарности и признание. Если же они не смогут дать удовлетворительный результат, то им ждёт печальная судьба: коллектив окажется расформирован, а их места в будущем будут заняты другими кандидатами.